Preverjanje po zaposlitvi je pomemben del postopka zaposlovanja za številna podjetja. Delodajalcem pomaga zagotoviti, da zaposlujejo prave ljudi za delo in da ne ogrožajo svojega poslovanja. Pozaposlitveni pregled lahko vključuje preverjanje preteklosti, testiranje na droge in druge oblike preverjanja.
Preverjanje preteklosti je ena najpogostejših oblik pozaposlitvenega preverjanja. Delodajalci lahko s preverjanjem preteklosti preverijo identiteto, izobrazbo in delovno zgodovino potencialnega zaposlenega. To pomaga delodajalcem, da se prepričajo, ali je oseba, ki jo zaposlujejo, takšna, kot se predstavlja, in da ima kvalifikacije, potrebne za delo.
Testiranje na droge je še ena oblika preverjanja po zaposlitvi. Delodajalci lahko od morebitnih zaposlenih zahtevajo, da opravijo test na droge, preden jih zaposlijo. To pomaga delodajalcem zagotoviti, da njihovi zaposleni ne uživajo drog in da ne ogrožajo podjetja.
Druge oblike preverjanja po zaposlitvi lahko vključujejo preverjanje kreditne sposobnosti, preverjanje referenc in preverjanje kriminalne preteklosti. Kreditni pregledi lahko delodajalcem pomagajo ugotoviti, ali je potencialni zaposleni finančno odgovoren. Referenčni pregledi lahko delodajalcem pomagajo preveriti delovno zgodovino in kvalifikacije potencialnega zaposlenega. Preverjanje preteklosti lahko delodajalcem pomaga zagotoviti, da ne bodo zaposlili nekoga s kazensko evidenco.
Preverjanje po zaposlitvi je pomemben del postopka zaposlovanja. Delodajalcem pomaga zagotoviti, da najemajo prave ljudi za delo in da ne ogrožajo svojega poslovanja. Z izvajanjem preverjanja preteklosti, testiranja drog in drugih oblik preverjanja lahko delodajalci zagotovijo, da sprejemajo najboljše odločitve o zaposlovanju za svoje podjetje.
Prednosti
Preverjanje po zaposlitvi lahko delodajalcem prinese številne ugodnosti.
1. Izboljšana varnost: Preverjanje po zaposlitvi lahko delodajalcem pomaga prepoznati morebitna varnostna tveganja na delovnem mestu. S preverjanjem potencialnih zaposlenih lahko delodajalci zagotovijo, da zaposlujejo posameznike, ki imajo čisto kazensko evidenco in verjetno ne bodo predstavljali tveganja za varnost drugih zaposlenih ali strank.
2. Zmanjšana odgovornost: Preverjanje po zaposlitvi lahko pomaga delodajalcem zmanjšati njihovo odgovornost v primeru incidenta, povezanega z zaposlenimi. S pregledovanjem potencialnih zaposlenih lahko delodajalci zagotovijo, da zaposlujejo posameznike, ki imajo čisto ozadje in verjetno ne bodo sodelovali v kakršnih koli dejavnostih, ki bi lahko privedle do sodnega postopka proti podjetju.
3. Izboljšana produktivnost: Preverjanje po zaposlitvi lahko delodajalcem pomaga prepoznati posameznike, za katere je verjetno, da bodo produktivni in uspešni v svojih vlogah. S pregledovanjem potencialnih zaposlenih lahko delodajalci zagotovijo, da zaposlujejo posameznike, ki imajo spretnosti in kvalifikacije, potrebne za učinkovito opravljanje svojih delovnih nalog.
4. Zmanjšana fluktuacija: Pozaposlitveni pregled lahko delodajalcem pomaga zmanjšati fluktuacijo zaposlenih. S pregledovanjem potencialnih zaposlenih lahko delodajalci zagotovijo, da zaposlujejo posameznike, za katere je verjetno, da bodo v podjetju ostali dolgoročno.
5. Izboljšana morala: Pozaposlitveni pregled lahko delodajalcem pomaga ustvariti pozitivno delovno okolje. S pregledovanjem potencialnih zaposlenih lahko delodajalci zagotovijo, da zaposlujejo posameznike, ki bodo verjetno pozitivno vplivali na moralo drugih zaposlenih.
6. Izboljšan ugled: Preverjanje po zaposlitvi lahko pomaga delodajalcem ohraniti pozitiven ugled. S pregledovanjem potencialnih zaposlenih lahko delodajalci zagotovijo, da zaposlujejo posameznike, ki bodo verjetno predstavljali podjetje v pozitivni luči.
Na splošno lahko pozaposlitveni pregledi delodajalcem zagotovijo številne prednosti, vključno z izboljšano varnostjo, zmanjšano odgovornostjo, izboljšanjem
Nasveti Preverjanje po zaposlitvi
1. Razvijte celovit postopek preverjanja: Vzpostavite jasen in dosleden postopek preverjanja, ki vključuje preverjanje preteklosti, preverjanje referenc in druge ustrezne preglede.
2. Uporabite pravo tehnologijo: Izkoristite tehnologijo za poenostavitev postopka pregleda in zagotovite natančnost.
3. Preverite kazensko evidenco: opravite preverjanje kriminalne preteklosti, da zagotovite, da kandidat nima kriminalne preteklosti, ki bi lahko predstavljala tveganje za vašo organizacijo.
4. Preverite zaposlitveno zgodovino: preverite kandidatovo zaposlitveno zgodovino, da zagotovite točnost in prepoznate morebitne rdeče zastavice.
5. Preverite reference: Obrnite se na reference kandidata, da dobite natančno sliko o njegovi delovni zgodovini in uspešnosti.
6. Preverite izobrazbo: preverite izobrazbo kandidata, da zagotovite, da ima kvalifikacije, za katere trdi, da jih ima.
7. Izvedite testiranje na droge: Izvedite testiranje na droge, da zagotovite, da kandidat ne uporablja nobenih nezakonitih substanc.
8. Preverite kreditno zgodovino: preverite kandidatovo kreditno zgodovino, da ugotovite morebitna finančna tveganja.
9. Raziščite družbene medije: raziščite kandidatovo prisotnost v družbenih medijih, da ugotovite morebitne težave.
10. Uporabite preverjanje preteklosti: Uporabite preverjanje preteklosti, da ugotovite morebitne težave s kandidatovo preteklostjo.
11. Nadaljnje ukrepanje glede morebitnih rdečih zastavic: spremljajte morebitne rdeče zastavice, ki se pojavijo med postopkom preverjanja, da zagotovite, da je kandidat primeren za položaj.
12. Dokumentirajte postopek: dokumentirajte postopek pregleda, da zagotovite, da je dosleden in točen.
Pogosto zastavljena vprašanja
V1: Kaj je pregled po zaposlitvi?
A1: Preverjanje po zaposlitvi je postopek preverjanja točnosti informacij, ki jih zagotovi prosilec za zaposlitev, potem ko je bil zaposlen. Ta postopek običajno vključuje preverjanje preteklosti, testiranje na droge in druge postopke preverjanja, da se zagotovi, ali je zaposleni primeren za to delovno mesto.
V2: Katere vrste preverjanj preteklosti se izvajajo med pregledovanjem po zaposlitvi?
A2: Preverjanja preteklosti, ki se izvajajo med pregledovanjem po zaposlitvi, običajno vključujejo preverjanje kazenske evidence, preverjanje kreditne sposobnosti in preverjanje zaposlitve. Odvisno od delovnega mesta se lahko izvajajo tudi druge vrste preverjanj preteklosti.
V3: Koliko časa traja preverjanje po zaposlitvi?
A3: Dolžina časa za preverjanje po zaposlitvi je odvisna od vrste preverjanja preteklosti, ki se izvaja. Na splošno lahko postopek traja od nekaj dni do nekaj tednov.
V4: Ali je pregled po zaposlitvi obvezen?
A4: Preverjanje po zaposlitvi ni obvezno v vseh primerih, vendar je zelo priporočljivo. Delodajalci bi morali upoštevati vrsto delovnega mesta in stopnjo vključene odgovornosti, ko se odločajo, ali bodo izvajali pozaposlitveni pregled ali ne.
V5: Kakšne so prednosti pozaposlitvenega preverjanja?
A5: Preverjanje po zaposlitvi lahko pomaga delodajalcem zagotoviti, da zaposlijo pravo osebo za to delovno mesto. Prav tako lahko pomaga zaščititi delodajalca pred morebitnimi pravnimi težavami in zagotavlja brezskrbnost, da je zaposleni primeren za delo.
